Archives de Catégorie: Analyses

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Les dirigeants : pourquoi de tels salaires?

Je me suis posé une question très naïve : pourquoi les dirigeants de grandes entreprises ont-ils des salaires aussi élevés? Les deux réponses habituelles ne me convenaient pas.

Une réponse typique, disons « de droite », consiste à dire que ces dirigeants ont d’énormes responsabilités, ils peuvent être révoqués, c’est grâce à eux et leur stratégie que l’entreprise fait du bénéfice, etc. Oui, ok, mais cela justifie-t-il des salaires AUSSI élevés, des parachutes dorés même s’ils se plantent, etc.? Je pense que non.

Une réponse typique, disons « de gauche », consiste à dire que ces dirigeants se gavent sur le dos des travailleurs exploités et qu’ils n’ont aucune raison – sinon l’indécence – à agir de la sorte. C’est une réponse un peu « psychologisante » dont une perspective « matérialiste » (au sens de Marx) ne peut se satisfaire. Peut-être sont-ils indécents, mais cela comporte malgré tout une incohérence strictement économique :

Sans entrer dans le détail des différents statuts des dirigeants (qui peuvent aussi être associés ou être rémunérés avec des stock-options, etc.), on comprend vite qu’un salaire élevé a un impact sur le bénéfice de l’entreprise. Or, celle-ci est censée maximiser ses profits – raison pour laquelle elle cherche à raboter tous ses coûts dont les salaires des employés… Pourquoi pas, alors, le salaire des dirigeants?

Je vous propose l’explication suivante.

Marx, et à sa suite Friedmann, ont dénoncé la « division du travail » (voulue par Taylor), c’est-à-dire ne faire faire aux ouvriers que de petits gestes répétitifs pour gagner en temps et donc en productivité. Une façon de faire qui a plusieurs conséquences dont le fait que les ouvriers sont aisément remplaçables : leurs compétences importent peu (il ne faut pas être bac+10 pour tourner toujours le même écrou). La « dépossession » de son travail, Marx l’a appelée « aliénation ».

Pour un dirigeant d’entreprise, c’est très différent. Le dirigeant a une mission de gérance, doit mettre en place une stratégie, il doit avoir « du génie », être un « artiste de l’exploitation ». À ce jeu, il y en a de meilleurs (que les grandes entreprises s’arrachent) et de moins bons. Et pour les meilleurs, on sait qu’il est rentable de mettre le prix.

Le boulot propre à celui qui aliène les autres est, par nature, tout sauf aliénant (si on met l’éthique de côté). Pas étonnant que ceux-là persistent à encourager la « valeur travail »…

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Nouvelle directive sur le travail détaché

Nouvelle directive sur le travail détaché au sein de l’UE. Je vous fais un résumé rapide. Ce nouveau texte était censé répondre au problème de dumping social (concurrence déloyale) qu’implique le principe de « travail détaché ».

C’est quoi un travailleur détaché?
C’est lorsqu’un travailleur membre d’un des pays de l’UE est, pour un temps déterminé, envoyé bosser dans un autre pays par une entreprise.

Dans quel sens vont les flux?
Le secteur le plus concerné est la construction (plus de 40% du travail détaché). Et le pays qui en envoie le plus est la Pologne.

Qui en profite?
* Le patronat. En effet, la directive prévoit que l’entreprise paie les cotisations sociales dans le pays qui envoie le travailleur.

Qui en est « victime »?
* Surtout les ouvriers des pays où les protections sociales sont plus grandes (France, Belgique, etc.) puisqu’on va leur préférer une main d’oeuvre étrangère qui coûte moins cher
* Les travailleurs étrangers eux-mêmes qui ont un gain « court terme » en ayant du boulot et en étant mieux payé mais qui sont expatriés comme une vulgaire marchandise sur base de leur « moindre coût »
* La solidarité entre travailleurs de l’UE puisque leur mise en concurrence est au coeur de ce genre d’accord

Que dit le nouvel accord?
Deux « bonnes nouvelles » :
* Avant, les travailleurs détachés pouvaient être payés au « salaire minimal ». Maintenant, le principe « à travail égal, salaire égal » devra être respecté.
* Le temps théorique maximal d’un détachement est passé à 12 mois avec prolongation jusqu’à 18 (contre 24 auparavant).

Ce nouvel accord est une bonne nouvelle, du coup?
En mauvais français, on dirait qu’il est « moins pire ». Mais le principe fondamental de dumping social est inchangé :

* Les entreprises continuant de payer les cotisations sociales dans le pays émetteur, il leur est toujours largement plus profitable d’engager des travailleurs détachés de pays à bas coûts plutôt qu’une main d’oeuvre domestique
* Le secteur du transport routier est exclu de l’accord
* On voit mal comment ce nouvel accord va empêcher les anciens dysfonctionnements comme la non-déclaration de travailleurs…
* …le contournement des règles liées au droit du travail
* le principe des « fausses » entreprises basées, par exemple en Pologne, et qui n’ont qu’une boîte aux lettres permettant du coup de virtuellement envoyer des travailleurs en payant moins d’impôts.

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L’agence Belga? Pas responsable de ses contenus!

Vous avez envie de rire? Alors, lisez ceci! En-dessous de nombreux articles de presse reprenant des dépêches de l’agence Belga, on peut maintenant lire ce « disclaimer » :

« Disclaimer: Belga diffuse quotidiennement des dépêches reprenant des informations provenant d’autres médias. Ces dépêches sont identifiables par le mot-clé PRESS. Belga ne peut toutefois pas être tenu pour responsable de ces informations fournies par d’autres médias. Merci aux rédactions qui les utiliseraient de toujours citer la source exacte des informations relayées par Belga. »

Je résume :
– Une agence de presse comme Belga, censée faire un boulot de journaliste, ne prend pas la peine de vérifier ses sources, le dit explicitement et trouve ça normal!
– Un média reprenant cette info ne prend pas la peine de vérifier la source que Belga n’a elle-même pas vérifié, le dit explicitement et trouve ça normal.

Entre-temps, on regrette la présence massive de « Fake news » que cette même presse traditionnelle attribue nécessairement aux « médias alternatifs ».

Vous vous dites peut-être : « Manu, tu exagères, finalement ce « disclaimer » est une précaution oratoire, ça ne veut pas dire que ces fameuses dépêches sont de mauvaise qualité ». Si c’est ce que vous pensez, je vous invite à (re)lire l’article que j’avais écrit sur le sujet récemment : http://www.investigaction.net/…/real-news-fake-news-a-vous…/

Si vous voulez voir à quoi ressemble ce fameux disclaimer, vous pouvez aller lire un article de La Libre, comme ici : http://www.lalibre.be/…/l-imam-de-la-grande-mosquee-de-brux…

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